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Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufsstarter und Professionals. Work-Life-Balance Ich bin in der Niederlassung diesbezüglich sehr zufrieden.

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Nur leider war die Zeit zu kurz 4 Monate. Die Atmosphäre in der Niederlassung empfinde ich durchweg als locker, in der Regel ist man perdu. Ist Ihnen die Entfernung zum Einsatzort zu weit, so sprechen Sie auch dies an.

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Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Interessante Aufgaben Das Projekt war sehr interessant für mich und ich wurde nach nur 2 Monaten vermittelt.

Den Ruf den das Unternehmen bei Kunden und interessierten Bewerbern hat ist nicht schlecht, wohl eher aber unverdient, da es keinerlei Alleinstellungsmerkmale gegenüber anderen Zeitarbeitsfirmen gibt.

Achten Sie auf die korrekte Form keine Fehler, nicht länger als eine Seite, nicht kürzer als eine halbe Seite. Wir haben im technischen Bereich sowohl jüngere als auch erfahrenere Kollegen, Männlein und Weiblein jedoch definitiv bisher mehr Männer.

Untereinander hilft man sich. Es gibt Mitarbeiterveranstaltungen Sommerfest, Stammtische. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut.

Hängt vom Kundenbetrieb ab. Durchaus als positiv zu bewerten ist, dass man aufgrund des Dienstleisterverhältnisses in nahezu allen Maschinenbaubranchen arbeiten kann wenn man örtlich nicht gebunden ist.

Die Kommunikation bewerte ich als nicht ausreichend. Die Realität sieht so aus, dass pro Jahr ca. Es gibt nur Plätze für ca. Die Grundgehälter liegen ca.

Darüber hinaus gibt es in der Arbeitnehmerüberlassung je nach Kundenbetrieb verschiedene Equal-Pay Modelle entweder stufenweise Gehaltsanhebung über 15 Monate oder fixer Branchenzuschlag nach 9 Monaten , welche das Adjektiv "equal" keineswegs verdienen.

Aufgrund der Zeitabhängigkeit fallen die Zuschläge bei sehr kurzen Projekten kaum ins Gewicht. Als Ingenieur verkauft man sich dann nach DGB für ca.

Gehaltszahlungen sind immer pünktlich zum Monatsende. Die meisten Veträge sehen eine 40h Woche vor. Überstunden sind dabei abgegolten. Inwiefern ein Engineering-Dienstleister das überhaupt sein kann, ist fraglich.

Im Kundenbetrieb wird man oft als Arbeiter zweiter Klasse angesehen. Man macht die Gleiche Arbeit für viel weniger Geld. Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Nach Rücksprache mit unserem Team aus Bielefeld, möchten wir die Chance nutzen, um auf Ihren Erfahrungsbericht einzugehen. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.

Ist dies bei Ihnen derzeit nicht gegeben, so empfehlen wir, dies offen bei Ihrem direkten Vorgesetzten anzusprechen. Gleiches gilt für Probleme mit dem Kundenbetrieb.

Ist Ihnen die Entfernung zum Einsatzort zu weit, so sprechen Sie auch dies an. Nur durch Ihr Feedback können wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten.

Neben den projektunabhängigen Seminaren der Niederlassungen, bieten wir Mitarbeiterseminare zur Weiterentwicklung für konkrete Projekteinsätze an.

Diese finden in der Arbeitszeit statt und dienen der Schulung von Kompetenzen für das Projekt wie z. Das Fundament der Vergütung unserer Mitarbeiter ist der Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e.

Sofern Sie im Werk- oder Dienstvertrag tätig sind, werden Sie entsprechend dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Gehalt, bestehend aus tariflicher Komponente und zusätzlicher Qualifikationszulage, vergütet.

Sobald angeordnete Überstunden geleistet werden, werden diese durch die Überstunden-Zuschläge auf das Gleitzeitkonto gebucht und ggf.

Falls im Projekt darüber hinaus Branchenzuschläge anfallen, werden diese direkt ausgezahlt. Es könnte wahrscheinlich schlimmer sein, aber die Atmosphäre ist generell ziemlich schlecht.

Wenn das Telefon klingelt und "Ferchau" drauf steht überlege ich mir mittlerweile schon, ob ich überhaupt rangehen soll, weil es mit hoher Wahrscheinlichkeit.

Kann ich nicht wirklich beurteilen, durch die Niederlassungsstruktur und ANÜ kenne ich meine Kollegen nicht mal ich sehe sie mal im Jahr auf Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern.

Hängt stark vom Kunden ab, allerdings bekommt man auch Kundenprojekte vorgesetzt, von denen Ferchau bzw. In meinem Fall ist es sogar so, dass sich meine Aufgaben überhaupt nicht mit der Stelle, auf die ich mich einst beworben habe decken.

Um die Probleme des Arbeitnehmers wird sich am liebsten gar nicht gekümmert. Sobald aber der Kunde mal eine Kleinigkeit auszusetzen hat, kommen ständige Anrufe und zum Teil auch Besuche des Account Managers bei denen man sich erst mal seinen Anschiss abholen darf.

Auf Anfrage wurde mir gesagt, dass sonstige freiwillige Weiterbildungen z. Abendschule oder Studium neben dem Beruf zwar geduldet, aber nicht gefördert werden.

Es wird mit überdurschnittlich hohen Gehältern geworben, die Wahrheit ist das Gegenteil, man liegt weit unter dem Branchendurchschnitt.

Hängt auch wieder stark vom Kunden ab. Von Ferchau bekommt man wenn man oft genug nachfragt auch tatsächlich Büromaterial Stifte, Papier, etc gestellt.

Noch ist es gut, aber ich habe im Netz schon mehrmals gelesen, dass die Unzufriedenheit der Mitarbeiter sowie der Kunden steigt.

Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es schade, dass Sie aktuell mit unserer Zusammenarbeit nicht in allen Punkten zufrieden sind.

Leider fällt es uns schwer, Ihr Feedback, insbesondere in Hinblick auf die Kommunikation, nachzuvollziehen, denn es deckt sich nicht mit den Rückmeldungen, die wir von anderen Mitarbeitern in Leipzig hier auf kununu.

Wir haben uns mit den Kollegen vor Ort ausgetauscht und möchten Ihnen das folgende Feedback mit auf den Weg geben: Um den positiven Kollegenzusammenhalt zwischen allen Kollegen zu fördern, veranstalten wir, über das Sommerfest und die Weihnachtsfeier hinaus, weitere Team-Events.

Im Rahmen dieser Gespräche haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Wahrnehmung der Situation zu schildern und gemeinsam mit uns über mögliche Perspektiven zu sprechen.

Fühlen Sie sich nicht wertgeschätzt oder wünschen Sie sich mehr Kommunikation, so empfehlen wir Ihnen, dies ebenfalls offen bei Ihrem Vorgesetzten anzusprechen.

Die Gruppenseminare werden nach den Bedarfen aller Mitarbeiter ausgewählt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, kostenlos an Online-Kursen teilzunehmen, um sich individuell weiterzubilden.

Das Gehalt unserer Mitarbeiter richtet sich nach unserem Tarifvertrag sowie den darin verankerten Eingruppierungskriterien.

In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre durch Neu-Mischung und sehr gesunde Veränderungen des Teams der Niederlassung Hannover enorm verbessert.

Dies hängt natürlich stark vom Team ab. Da gibt es ganz klare Unterschiede und wo mit Menschen gearbeitet wird, gibt es immer Konflikte.

Für mich ist ausschlaggebend, wie meine Führungskräfte damit umgehen und hier sehe ich noch Verbesserungspotenzial auf allen Ebenen in der Niederlassung.

Der Zusammenhalt ist für mich mittlerweile eine 1. Besonders innerhalb der befreundeten Grüppchen herrscht Vertrauen. Natürlich auch wieder vom Tätigkeitsbereich abhängig, aber mir persönlich gefallen meine Aufgaben und die Vielfältigkeit, die es hier in jedem Bereich gibt.

Ich selbst hatte noch nie Schwierigkeiten mit diesem Thema. Wir haben im technischen Bereich sowohl jüngere als auch erfahrenere Kollegen, Männlein und Weiblein jedoch definitiv bisher mehr Männer.

Themen wie Elternzeit usw. Meiner Erfahrung nach wurden ältere Kollegen noch nie aufgrund ihres Alters benachteiligt. Die technischen Kolleginnen und Kollegen "Projektmitarbeiter" haben meiner Erfahrung nach richtig tolle Weiterbildungs-Chancen.

Hier wird wirklich viel investiert. Im Innendienst empfinde ich die Sache etwas anders: Jeder bekommt am Anfang Einarbeitungsseminare und Schulungen für seinen Fachbereich Vertrieb, Sekretariat oder Personalwesen , in den kommenden Jahren jedoch gibt es dann nichts mehr.

Wer sich entwickeln will, kann insbesondere im Vertrieb durch sehr gute Zahlen aufsteigen, befördert werden und disziplinarische Verantwortung übernehmen.

Gehalt kommt immer pünktlich, ich empfinde die Gehälter die mir bekannt sind als ok. Die jährlichen "Gehaltsrunden" in der Niederlassung sind vielleicht nett gemeint, jedoch tendenziell nicht einmal ein Ausgleich der Inflation.

Ich bin rundum zufrieden! Wir trennen Müll, achten auf unseren Energieverbrauch. Mehr fällt mir persönlich dazu nicht ein, mir fehlt aber diesbezüglich auch nichts.

Ich bin in der Niederlassung diesbezüglich sehr zufrieden. Wenn ich private Termine habe, die sich nicht anders legen lassen, kann ich sehr flexibel agieren.

Ich empfinde dieses Image auch als gerechtfertigt. Natürlich wird es aber immer Kolleginnen und Kollegen geben, die unzufrieden sind und das halte ich auch für in Ordnung.

Dies geschieht jedoch nicht auf eine für den Kunden und den Mitarbeiter total unangenehme amerikanisierte Art.

Es gibt Optimierungspotenzial so wie bei jedem von uns und ich würde mir wünschen dies betrifft einige Niederlassungen!

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Author Since: Oct 02, 2012